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Ante la demanda de nuevos liderazgos para la ciudad y la región de Arequipa, una de las quejas más recurrentes de los ciudadanos respecto a las listas de candidatos para las elecciones regionales y municipales de este año es que “quieren gobernar los mismos de siempre”. Pero, ¿qué tipo de renovación necesita Arequipa? ¿Una generacional o una de ideas y propuestas políticas?
Si hablamos de experiencia en gestión pública, algunos postulantes al gobierno regional y a la municipalidad provincial tienen trayectorias interesantes. Sin embargo, este hecho no garantiza que realice una buena gestión.
En el caso del Gobierno Regional de Arequipa, por lo menos ocho candidatos ejercieron cargos públicos como alcaldes, regidores o consejeros regionales, o trabajaron como funcionarios públicos en una dependencia del Estado.
Alfredo Zegarra, por ejemplo, fue regidor y dos veces alcalde distrital de José Luis Bustamante y Rivero, también fue dos veces burgomaestre provincial. Mientras Elmer Cáceres Llica fue dos veces alcalde provincial de Caylloma, además de gobernador regional de Arequipa.
En tanto que Benigno Cornejo Valencia fue regidor y tres veces alcalde de Cerro Colorado. Asimismo, Edwin Martínez Talavera, actual congresista, fue dos veces alcalde de Mariano Melgar.
Por otro lado, Berly Gonzales ejerció como gerente del gobierno regional en la gestión de Rohel Sánchez y también en la de Juan Manuel Guillén Benavides. De igual modo, Hugo Aguilar fue presidente del directorio de Sedapar.
En el caso de la Municipalidad Provincial de Arequipa tenemos a nueve postulantes que ejercieron cargos públicos o trabajaron como funcionarios.
Aparece, por ejemplo, la actual alcaldesa accidental, Ruccy Oscco Polar; el todavía alcalde de Sachaca, Renzo Salas, quien también fue regidor en ese distrito; y Yamel Romero Peralta, exalcalde provincial de Arequipa. También está Manuel Vera Paredes, quien fue cuatro veces alcalde de Cerro Colorado.
De igual modo, se presentan Alfredo Álvarez, quien trabajó en el Poder Judicial y en la Sunat; y José Briones, quien estuvo a cargo de la Oficina de Seguridad Pública y Defensa Nacional en el gobierno regional.
El resto de aspirantes está más vinculado al sector privado o académico en Arequipa.
Si hablamos de edad, la lista de candidatos regionales tiene un promedio de 55 años, siendo Alfredo Zegarra el mayor, con 74 años, y Jenry Huisa el más joven, con 32 años.
En la lista de aspirantes a la comuna provincial, la edad promedio es de 56 años. El candidato mayor es Manuel Vera Paredes, con 74 años, mientras que la más joven es Elizabeth Génesis Amado Quispe.
Pablo Salinas recomendó a los electores analizar el perfil profesional de los candidatos y verificar su experiencia antes de elegir al más idóneo para el cargo público.
Para el profesor del Departamento de Ciencias Económicas y Empresariales de la Universidad Católica San Pablo, Pablo Salinas, quienes asuman como gobernador regional y alcalde provincial de Arequipa deberían tener experiencia en gestión pública.
“Tienen que ser gestores exitosos, públicos o privados; profesionales probos que hayan ejercido cargos de gestión o gerencia para entender una estructura orgánica y cómo lograr objetivos y metas. Además, deben tener un buen equipo técnico”, destacó.
Asimismo, aclaró que, si bien en el sector privado el funcionario administra y gerencia, en el sector público se administra y gobierna. Esto último implica conocer normas y procesos para orientar al equipo técnico en la búsqueda de soluciones a determinadas problemáticas de la ciudad.
También comentó que, aunque existen algunos exalcaldes candidatos con experiencia en gestión, hay que fijarse en sus logros e integridad. “Tienen que demostrar probidad”, apuntó.
Sobre la renovación en política, consideró que no se trata de una “cuestión etárea”, sino de demostrar experiencia y capacidad para garantizar el cumplimiento de los objetivos.
En sus años como funcionario público —fue administrador de la Red Asistencia de EsSalud de Arequipa y gerente municipal en la comuna provincial de Arequipa—, recordó que el “talón de Aquiles” de la mayoría de autoridades es que demoran en conocer la gestión pública.
“Durante el primer año ven cómo funciona la administración pública y recién en el segundo o tercer año de gestión inician ejecuciones de obras. Cuando ya tienes experiencia y tienes buen equipo empiezas mejor el periodo de gobierno”, sentenció.
Este factor entra en tensión con las promesas hechas durante la campaña, que terminan generando altas expectativas en la población. Cuando estas no se concretan, pueden provocar un sentimiento de rechazo hacia la autoridad.
“Cuando son candidatos, ofrecen soluciones inmediatas y crean expectativas, pero cuando asumen el cargo no pueden cumplirlas porque la parte normativa, como la Ley de Contrataciones o invierte.pe, hace pesada la ejecución de obras, entonces viene el problema”, sentenció.
